原标题：管事公约期满公司未续签白丝 在线，职工能目标接续职责技艺两倍工资吗？
管事公约期满公司未续签，职工接续在该公司职责，不错目标接续职责技艺两倍工资吗？
《管事公约法实践条例》第六条轨则，用东说念主单元私用工之日起普及一个月动怒一年未与管事者缔结书面管事公约的，应当依照拂事公约法第八十二条的轨则向管事者每月支付两倍的工资，并与管事者补订书面管事公约。第七条轨则，用东说念主单元私用工之日起满一年未与管事者缔结书面管事公约的，私用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照拂事公约法第八十二条的轨则向管事者每月支付两倍的工资，并视为私用工之日起满一年确当日照旧与管事者缔结无固按时限管事公约，应当立即与管事者补订书面管事公约。
因此，管事公约期满管事者接续在用东说念主单元职责用东说念主单元应当照章与管事者缔结书面管事公约。
普及一个月仍未缔结书面管事公约的管事者不错目标用东说念主单元每月支付两倍的工资白丝 在线。
用东说念主单元用工时未签订书面管事公约，不错在以后补签吗？
《管事公约法》第十条第二款轨则：已建立管事关系，未同期缔结书面管事公约的，应当私用工之日起一个月内缔结书面管事公约。
亚洲图欧美日韩在线根据《管事公约法》第八十二条和《管事公约法实践条例》第六、七条，用东说念主单元私用工之日起普及一个月动怒一年未与管事者缔结书面管事公约的，应当向管事者每月支付两倍的工资，并与管事者补订书面管事公约。用东说念主单元私用工之日起满一年未与管事者缔结书面管事公约的，私用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向管事者每月支付两倍的工资，并视为私用工之日起满一年确当日照旧与管事者缔结无固按时限管事公约，应当立即与管事者补订书面管事公约。
常识贯穿
莫得签订管事公约发生管事争议时管事者何如说明与用东说念主单元存在管事关系？
《对于建立管事关系相办事项的示知》轨则，用东说念主单元招用管事者未缔结书面管事公约，但同期具备下列情形的，管事关系成立：（一）用东说念主单元和管事者适当法律、司法轨则的主体阅历；（二）用东说念主单元照章制定的各项管事轨则轨制适用于管事者，管事者受用东说念主单元的管事措置，从事用东说念主单元安排的有报恩的管事；（三）管事者提供的管事是用东说念主单元业务的构成部分。
用东说念主单元未与管事者签订管事公约白丝 在线，认定两边存在管事关系时可参照下列证据：（一）工资支付证据或纪录（职工工资披发外号册）、交纳各项社会保障费的纪录；（二）用东说念主单元向管事者披发的“职责证”、“服务证”等概况说明身份的证件；（三）管事者填写的用东说念主单元招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；（四）考勤纪录；（五）其他管事者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的相干证据由用东说念主单元负举证拖累。