【案情简介】女同 t

2023年8月，上海市青浦区东说念主社局国法大队收到寰宇根治欠薪印迹反应平台印迹，夏某反应位于青浦区的某物业公司未按规则支付其2023年2月至6月技巧加班工资。接到印迹后，青浦大队立即上门开展看望。

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经查，夏某于2022年12月26日入职该物业公司，于2023年8月18日辞职，方位岗亭实行尺度工时轨制，责任时辰为8时30分至12时以及13时至17时30分，作念五休二。该公司领受钉钉考勤系统和职工离岗肯求双重宗旨，记载职工落魄班的时辰。夏某主张其责任时辰、加班时长以钉钉考勤为准，公司未按规则足额支付其2022年12月至2023年6月技巧的加班工资。物业公司则默示公司有通过民主法子制定、公示的《考勤处置轨制》，其中明确规则了公司的加班肯求轨制，加班频频需要提前一个责任日在钉钉系统提交《加班肯求经由》，并经审批后方可认定为加班，未经审批通过的，公司将不视为加班。加班肯求也不错过后肯求，惟有加班肯求审批完成的，公司均予认同。故关于夏某建议的2022年12月至2023年6月本色责任时辰及加班时辰都备等同于钉钉打卡及系统流露的加班时长，不顺应处置轨制以及本色的业务情况女同 t，公司不予认同。该公司向国法东说念主员提供了《考勤处置轨制》及《公司礼貌轨制学习记载》，讲解夏某已学习包括《考勤处置轨制》在内的公司轨制，况且无未成见的条目。同期，经公司核查，夏某在任技巧通过钉钉系统，提交过2次加班肯求，共肯求过9小时的加班，讲解夏某是通晓加班肯求轨制并践诺的。

根据关系字据材料，国法东说念主员认同该公司的加班时辰应以公司的安排见告以及完成审批的加班肯求打算。经统计，夏某加班肯求及公司安排的加班总共79小时，其中延迟责任时辰的加班共20小时，双休日加班共59小时。荒谬令辰段内夏某调休总共68.98小时。由于本色调休时辰大于双休日加班时辰，故双休日加班工资不存在差额问题。公司本色未按规则支付夏某2023年2月至6月技巧加班工资差额总共2775.86元。2023年10月19日，该公司通过银行自行补发了夏某延迟责任时辰的加班工资2775.86元。

【抽象点评】

劳动礼貌轨制对用东说念主单元和劳动者都具有拘谨力。在劳动礼貌轨制实施落实上，一方面，用东说念主单元应通过民主法子制定、公告并安排职工学习及阐述，根据单元本色制定更为东说念主性化的礼貌轨制，增强劳动者对礼貌轨制的认同感；另一方面，劳动者在签署关系公约时，亦应纯属关系条目含义，审慎坚贞公约。在正当权柄受到侵害时，要属目保留关系字据，为维权提供依据。

（劳动报 王诗瑜）女同 t